 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
РЕКРУТИНГ
| ||||||||||||
| "Люди
создают организации, и люди могут их разрушить. Самые ценные элементы бизнеса - это не технологии или капитал, это – люди. Успех вашего бизнеса зависит от людей, которых вы выбираете. Однако это совсем не просто найти правильного человека в нужное время на требуемую должность." Dr. Heinz-Joachim Heise |
|||||||||||||
| Потребности клиентов | |||||||||||||
| Мы
всегда посещаем офис клиента и подробно беседуем со всеми руководителями, которые будут участвоватьв выборе кандидата(ов). Мы анализируем позицию, задавая вопросы о ее назначении, широте и взаимосвязи с другими ключевыми позициями, но вместе с тем мы стараемся понять (1) уникальную философию, стиль и культуру компании, (2) характерную позицию компании в отрасли, и (3) дальнейшее развитие компании, поскольку эти аспекты влияют на конкретную позицию. Актуальные знания о нашем клиенте помогают нам уверенно охарактеризовать потенциальным кандидатам возможности, которые открывает данная позиция, вызывая тем самым с их стороны максимальное доверие. Такое взаимопонимание обеспечивает назначение на вакантную должность, отвечающее как долгосрочным, так и ближайшим нуждам компании. |
|||||||||||||
| Метод поиска | |||||||||||||
| Когда
речь идет о ключевых руководящих позициях, мы считает нецелесообразным
и неэффективным размещение объявлений в прессе. Такие объявления
привлекают людей, ищущих работу, но мало отвечающих требованиям заказчика. Компания существенно рискует (1) потратить время и деньги,так и не приняв на работу нужного специалиста, (2) сделать ошибку и принять человека, приемлемо компетентного, но несоответствующего «калибру» тех специалистов, которые есть в отрасли и могли бы быть найдены прямым поиском и приглашены. Метод прямого поиска executive search, который мы развиваем на протяжении многих лет в Европе иРоссии, доказывает, что эти риски можно исключить. Наш послужной список в области подбора ключевых управляющих специалистов базируется на следующей методологии: (1) мы стремимся к полному пониманию на месте, отталкиваясь от уникальных рекрутинговых требований каждого клиента, и (2) мы применяем строгий, ответственный, систематический подход к выполнению этих специфических требований. |
|||||||||||||
| Метод подбора | |||||||||||||
| Наши
консультанты тщательно проверяют образование и квалификацию успешных
кандидатов через строго подтвержденные рекомендации, чтобы убедиться
в обоснованности притязаний кандидатов и адекватности их личностных
качеств. Наше скрупулезное рассмотрение всех вероятных кандидатов – причина того, что мы никогда не обещаем быстрого решения рекрутинговых вопросов. Профессиональный поиск требует времени. Изначально мы постулируем, что поиск займет от восьми до двенадцати недель, однако сроки различаются в конкретных случаях. |
|||||||||||||
| Структура оплаты услуг | |||||||||||||
| Наша
кредитоспособность пострадала бы, если бы наш доход
полностью зависел от окончательно принятия на работу кандидата;
в связи с этим мы твердо придерживаемся определенной структуры оплаты: Фиксированная плата заранее оговаривается с клиентом и не меняется впоследствии, за исключением случаев существенных изменений спецификации. Оплата производится тремя этапами в равных долях, первый платеж против авторизации контракта на услуги. Гарантии В случае если наш кандидат покинет свое новое место работы в течение 1 года, мы заменим его. Стоимость данной услуги будет равняться до 50% от суммы, за которую он был нанят в компанию. |
|||||||||||||
| "В реальности хэдхантинг и прост и сложен одновременно. Теория поста: есть хорошие руководители/управленцы/менеджеры, и не-такие-хорошие. Увы, если быть честными, большинство - посредственные, т.к. руководить не просто. Подобрать хороших – это отнюдь не выбирать из 60 тщательно взвешенных качеств. Это, скорее, найти три: способность думать, способность действовать, и - самое важное - способность заставить действовать других. Найти таких людей означает, обладая хорошими контактами, совершать ужасно медленную, трудоемкую, утомительную проверку, чтобы обнаружить действительно хороших кандидатов." (Файненшл Таймс, 25 ноября 2007 - www. ft.com ) |
|
© 2011
Dr. Heise Consulting GmbH | International Executive Search Consultants
| Starting your Business in Russia, Ukraine, Kazakhstan | Recruiting Ukraine-Russia-CIS